ALCOOL / Licenciement pour état d'ébriété, est-ce légal ?

ALCOOL / Licenciement pour état d'ébriété, est-ce légal ?

Un salarié en état d’ébriété sur son lieu de travail sera-t-il sanctionné différemment s’il s’agit d’un cas isolé ou d’un cas répété, s’il n’occupe pas un poste à risque et si son comportement n’a engendré aucune conséquence sur des personnes, sur des biens ou sur l’image de l’entreprise ? L’employeur peut-il tolérer ce genre de comportement pendant un certain temps ?