{"version":"1.0","provider_name":"Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","provider_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro","title":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : d\u00e9finition, charte et obligation - Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Dpp1pmqqmJ\"><a href=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/droit-a-la-deconnexion-definition-charte-et-obligation\/\">Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : d\u00e9finition, charte et obligation<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/droit-a-la-deconnexion-definition-charte-et-obligation\/embed\/#?secret=Dpp1pmqqmJ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : d\u00e9finition, charte et obligation\u00a0\u00bb &#8212; Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro\" data-secret=\"Dpp1pmqqmJ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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En quoi consiste-t-il\u00a0 ? Quelles sont ses modalit\u00e9s d&rsquo;application ? Quelles sont les obligations des entreprises ? Voici ce que les salari\u00e9s doivent savoir. Que signifie droit \u00e0 la d\u00e9connexion ? D\u00e9finition Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion d\u00e9signe le droit d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 ne pas se connecter \u00e0 ses outils num\u00e9riques professionnels (emails, messageries, appels professionnels&#8230;) et \u00e0 ne pas \u00eatre sollicit\u00e9 par les m\u00eames canaux en dehors de ses horaires de travail. Ce droit s\u2019inscrit dans une dynamique de pr\u00e9vention des\u00a0risques psychosociaux au travail, afin de garantir un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un droit entr\u00e9 dans le Code du travail en 2016 Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est entr\u00e9 pour la premi\u00e8re fois dans le Code du travail en 2016 dans le cadre de la loi travail du 8 ao\u00fbt 2016, dite loi El Khomri, portant sur la n\u00e9gociation obligatoire sur la\u00a0qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0(QVT).\u00a0L&rsquo;article\u00a0L2242-17 du Code du travail pr\u00e9voit quant \u00e0 lui \u00ab\u00a0les modalit\u00e9s du plein exercice par le salari\u00e9 de son droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la mise en place par l&rsquo;entreprise de dispositifs de r\u00e9gulation de l&rsquo;utilisation des outils num\u00e9riques, en vue d&rsquo;assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9 ainsi que de la vie personnelle et familiale\u00a0\u00bb. Quelles sont les obligations des employeurs fran\u00e7ais en mati\u00e8re de droit \u00e0 la d\u00e9connexion depuis 2017 ? Progressivement, de nouvelles obligations s\u2019ajoutent \u00e0 celles d\u00e9j\u00e0 existantes en mati\u00e8re de droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2017, sa mise en place doit \u00eatre abord\u00e9e dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie au travail. Mise en place d&rsquo;une [&hellip;]"}