{"version":"1.0","provider_name":"Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","provider_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro","title":"La Mildeca pr\u00e9sente le dispositif ESPER : une charte d\u00e9 pr\u00e9vention des conduites addictives en milieu profesionnel - Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"o47BpfdhnX\"><a href=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/la-mildeca-presente-le-dispositif-esper-2\/\">La Mildeca pr\u00e9sente le dispositif ESPER : une charte d\u00e9 pr\u00e9vention des conduites addictives en milieu profesionnel<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/la-mildeca-presente-le-dispositif-esper-2\/embed\/#?secret=o47BpfdhnX\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0La Mildeca pr\u00e9sente le dispositif ESPER : une charte d\u00e9 pr\u00e9vention des conduites addictives en milieu profesionnel\u00a0\u00bb &#8212; Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro\" data-secret=\"o47BpfdhnX\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/11\/Esper-2.png","thumbnail_width":1001,"thumbnail_height":572,"description":"ESPER (Les Entreprises et les Services Publics s\u2019Engagent R\u00e9solument) c&rsquo;est quoi ? Le milieu de travail n\u2019est pas \u00e9pargn\u00e9 par la consommation de drogues (tabac, alcool, cannabis, m\u00e9dicaments&#8230;) et par certains comportements probl\u00e9matiques (relatifs aux \u00e9crans, aux jeux\u2026) m\u00eame si les enqu\u00eates statistiques montrent que l\u2019emploi constitue globalement un facteur protecteur par rapport au risque de conduites addictives. Ce constat g\u00e9n\u00e9ral cache une grande diversit\u00e9 de situation selon les m\u00e9tiers, les cat\u00e9gories professionnelles, l\u2019\u00e2ge et le sexe (voir donn\u00e9es issues de la Cohorte Constances). L\u2019enjeu est de taille et a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 au c\u0153ur du\u00a0plan national de mobilisation contre les addictions (2018-2022)\u00a0coordonn\u00e9 par la Mission interminist\u00e9rielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA). La pr\u00e9vention des conduites addictives en milieu de travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e au Plan sant\u00e9 au travail (2016-2020) et devrait faire partie du futur Plan, en cours d\u2019\u00e9laboration. Gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de connaissances plus solides ainsi que la mobilisation de plus en plus d&rsquo;acteurs relevant de diff\u00e9rents champs de comp\u00e9tence, la th\u00e9matique \u00ab conduites addictives en milieu professionnel \u00bb s\u2019est progressivement impos\u00e9e comme une priorit\u00e9 institutionnelle, contribuant au\u00a0d\u00e9cloisonnement de la sant\u00e9 au travail et de la sant\u00e9 publique. Les enqu\u00eates men\u00e9es montrent que si les conduites addictives interpellent les dirigeants et repr\u00e9sentants syndicaux et concernent une part importante de la population active tous secteurs confondus, elles demeurent un tabou en milieu professionnel. La crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus a boulevers\u00e9 les organisations de travail\u00a0(arr\u00eat ou intensification de l\u2019activit\u00e9, mise en place du t\u00e9l\u00e9travail) et a eu de fortes cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s et des agents.\u00a0Elle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l\u2019ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne des conduites addictives\u00a0et l\u2019urgence \u00e0 mettre en place des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention et d\u2019accompagnement. Au-del\u00e0 des vuln\u00e9rabilit\u00e9s individuelles, il est donc n\u00e9cessaire de\u00a0passer \u00e0 la dimension collective de la [&hellip;]"}