{"version":"1.0","provider_name":"Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","provider_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro","title":"Le t\u00e9l\u00e9travail en situation exceptionnelle (INRS) - Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BGsCNFnbuY\"><a href=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/le-teletravail-en-situation-exceptionnelle-inrs\/\">Le t\u00e9l\u00e9travail en situation exceptionnelle (INRS)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/mag\/le-teletravail-en-situation-exceptionnelle-inrs\/embed\/#?secret=BGsCNFnbuY\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail en situation exceptionnelle (INRS)\u00a0\u00bb &#8212; Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro\" data-secret=\"BGsCNFnbuY\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/12\/workaholic.jpg","thumbnail_width":640,"thumbnail_height":426,"description":"A situation exceptionnelle, moyens exceptionnels. En cette p\u00e9riode in\u00e9dite de crise sanitaire, les entreprises se r\u00e9organisent pour poursuivre tant bien que mal tout ou partie de leur activit\u00e9. Parmi les solutions propos\u00e9es, le t\u00e9l\u00e9travail est sur le devant de la sc\u00e8ne. D\u00e9j\u00e0 largement d\u00e9ploy\u00e9 pendant les p\u00e9riodes de gr\u00e8ve des transports, il est devenu en quelques jours pour beaucoup la solution pour concilier confinement et travail. Les nombreuses entreprises qui avaient d\u00e9j\u00e0 mis en place le t\u00e9l\u00e9travail, le plus souvent dans le cadre d\u2019un accord ou d\u2019une charte, ont pu rapidement d\u00e9ployer cette organisation pour att\u00e9nuer les effets du confinement. Pour les autres, il a fallu en urgence donner aux salari\u00e9s les moyens de travailler depuis leur domicile\u00a0: mise \u00e0 disposition d\u2019ordinateurs portables, de cl\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux serveurs de l\u2019entreprise, renvoi de lignes t\u00e9l\u00e9phoniques\u2026 Des conditions tr\u00e8s particuli\u00e8res Dans tous les cas, le t\u00e9l\u00e9travail mis en place dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 va se diff\u00e9rencier du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier d\u00e9j\u00e0 en \u0153uvre dans les entreprises pour plusieurs raisons\u00a0: il s\u2019agit d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0impos\u00e9\u00a0\u00bb dont la d\u00e9cision de mise en place a souvent \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s rapide, pratiquement sans pr\u00e9avis\u00a0; ce t\u00e9l\u00e9travail est effectu\u00e9 \u00e0 temps plein, sans p\u00e9riode r\u00e9guli\u00e8re de retour au bureau\u00a0; il se pratique n\u00e9cessairement \u00e0 domicile ou \u00e0 celui d\u2019un proche, l\u2019acc\u00e8s aux espaces de coworking et autres \u00ab\u00a0tiers-lieux\u00a0\u00bb\u00a0n\u2019\u00e9tant plus possible\u00a0; il se pratique pour la plupart dans un environnement familial particulier\u00a0: conjoint \u00e9galement en t\u00e9l\u00e9travail, enfants \u00e0 la maison suivant leurs cours \u00e0 distance\u2026 Quels points de vigilance\u00a0? En temps normal, le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier est cens\u00e9 apporter au t\u00e9l\u00e9travailleur de nombreux avantages tant en qualit\u00e9 de vie qu\u2019en capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser leur travail dans les meilleures conditions\u00a0: gain en temps et en fatigue sur les temps de trajet, r\u00e9duction des interruptions dans les t\u00e2ches\u2026 Mais, quels [&hellip;]"}