{"version":"1.0","provider_name":"Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","provider_url":"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro","title":"Cannabis le soir, licenciement au matin. L'histoire d'un manutentionnaire cariste - Les addictions en milieu professionnel - Addict&#039;AIDE Pro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mTLy0fGFzf\"><a href=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/temoignage\/cannabis-le-soir-licenciement-au-matin\/\">Cannabis le soir, licenciement au matin. L&rsquo;histoire d&rsquo;un manutentionnaire cariste<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.addictaide.fr\/pro\/temoignage\/cannabis-le-soir-licenciement-au-matin\/embed\/#?secret=mTLy0fGFzf\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Cannabis le soir, licenciement au matin. 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Un arr\u00eat r\u00e9cent de la cour d\u2019appel d\u2019Amiens vient rappeler l\u2019extr\u00eame s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 des juges \u00e0 l\u2019\u00e9gard salari\u00e9s qui consomment du cannabis[6]. Sur d\u00e9nonciation de ses coll\u00e8gues, un manutentionnaire cariste est soumis \u00e0 un test de d\u00e9pistage qui se r\u00e9v\u00e8le positif. Imm\u00e9diatement mis \u00e0 pied il est licenci\u00e9 sans m\u00e9nagement malgr\u00e9 ses 10 ans d\u2019anciennet\u00e9. C\u2019est sans succ\u00e8s qu\u2019il tente de contester le licenciement au motif que la consommation de cannabis a eu lieu le week-end \u00e0 son domicile et que l\u2019employeur ne rapporte pas la preuve qu\u2019il pr\u00e9sentait des indices apparents d\u2019une consommation de cannabis lors de sa prise de fonction. Reprenant les arguments de l\u2019employeur, la cour d\u2019appel consid\u00e8re que le test de d\u00e9pistage est justifi\u00e9 d\u00e8s lors que le chef d\u2019\u00e9quipe a trouv\u00e9 que le salari\u00e9 avait \u00ab\u00a0une attitude distraite et les yeux rouges\u00a0\u00bb. Rappelons ici que les tests de d\u00e9pistage en entreprise ne peuvent concerner que les postes \u00e0 risque dont la liste doit \u00eatre pr\u00e9alablement approuv\u00e9e par le Conseil Social et \u00c9conomique de l\u2019entreprise, mais que, depuis un arr\u00eat du Conseil d\u2019\u00c9tat du 5 d\u00e9cembre 2016, ils peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par toute personne y compris un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Quant au fait que la consommation ait eu lieu au domicile de l\u2019usager, hors du temps de travail, la Cour rappelle que\u00a0: \u00ab\u00a0Si, en principe, un fait relevant de la vie personnelle ne peut pas caract\u00e9riser une faute disciplinaire, il en va autrement si le fait incrimin\u00e9, bien que se rapportant \u00e0 la vie personnelle, se rattache par un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 la vie professionnelle et \u00e0 l&rsquo;entreprise\u00a0\u00bb. On d\u00e9duit de ces d\u00e9clarations que c\u2019est au salari\u00e9 de veiller \u00e0 ce que sa consommation de stup\u00e9fiants hors du temps de travail, n\u2019ait pas d\u2019impact sur sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir ses [&hellip;]"}