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[Vidéo] Infirmier de santé au travail et RPIB

Dans un premier temps, l’infirmière de santé au travail débute l’entretien en interrogeant la salariée sur son travail, la manière dont elle le réalise et le vit. Les questions et la posture de l’infirmière doivent permettre à la travailleuse d’évoquer la convivialité et le stress liés à ses activités ainsi que les fréquentes consommations d’alcool avec ses collègues. Au fil de cette discussion, dans un esprit motivationnel et non-directif, l’infirmière choisit…

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Addiction Alcool - [Vidéo] Infirmier de santé au travail et RPIB

Dans un premier temps, l’infirmière de santé au travail débute l’entretien en interrogeant la salariée sur son travail, la manière dont elle le réalise et le vit. Les questions et la posture de l’infirmière doivent permettre à la travailleuse d’évoquer la convivialité et le stress liés à ses activités ainsi que les fréquentes consommations d’alcool avec ses collègues.

Au fil de cette discussion, dans un esprit motivationnel et non-directif, l’infirmière choisit de dérouler la technique du repérage précoce et de l’intervention brève, dite « RPIB ». Recommandée en santé au travail afin de réduire les complications liées à l’alcool, cette méthode s’appuie sur un questionnaire validé qui permet de repérer le niveau des consommations d’alcool. Une fois ce questionnaire passé, l’infirmière propose une intervention brève organisée sur un entretien balisé.

Suite à cet entretien, l’infirmière rencontre le médecin du travail pour évoquer le cas de la salariée qu’elle lui a adressé en consultation. Elle aborde tout d’abord son travail, les différentes tensions et convivialités évoquées, ainsi que les échanges autour de l’alcool.

Dans un second temps, ils peuvent envisager de réaliser une analyse plus approfondie des composantes professionnelles des consommations d’alcool. Cette discussion aboutit à une réflexion sur les actions de sensibilisation/prévention qu’il serait utile de proposer à l’employeur.

 

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