Lancé par la MILDECA en octobre 2021, ESPER -les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument- constitue une démarche d’engagement des employeurs pour briser le tabou des addictions et améliorer la santé et le bien-être au travail. Dans le contexte de crise sanitaire qui a durablement transformé le monde du travail et les attentes d’une partie des salariés en termes…
Lancé par la MILDECA en octobre 2021, ESPER -les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument- constitue une démarche d’engagement des employeurs pour briser le tabou des addictions et améliorer la santé et le bien-être au travail. Dans le contexte de crise sanitaire qui a durablement transformé le monde du travail et les attentes d’une partie des salariés en termes de conditions de travail et d’emploi, ESPER propose une démarche collective et inclusive, associant prévention des risques et promotion de la santé pour favoriser des environnements de travail protecteurs.
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En métropole et dans les Outre-Mer, 38 organisations publiques et privées, entreprises, collectivités locales, administrations, établissement d’enseignement, associations se sont engagés pour leurs salariés, en signant la charte ESPER. 43 partenaires ESPER sont par ailleurs présents dans les territoires pour promouvoir le dispositif au plus près des réseaux d’employeurs.
Le déploiement du dispositif en 2022 a pris un rythme régulier, montrant que la dynamique ESPER, a fonctionné notamment par le « bouche à oreille », auprès d’employeurs privés ou publics et par le biais des partenaires ESPER qui ont développé des stratégies de communication : colloques, webinaires, communication sur leur site internet, etc.
Les nombreux témoignages des employeurs signataires et des partenaires montrent que la démarche globale proposée par la charte ESPER ainsi que l’offre complète de service attachée à la qualité de signataire et de partenaire (communication/valorisation, réunion d’animation entre signataires, boite à outils, newsletters) répondent à leurs attentes.
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La montée en charge des réunions d’animation en 2023 et 2024 et l’extension du réseau des partenaires ESPER permettront de faire vivre le dispositif dans la durée et dans l’espace et de dépasser résolument l’approche individuelle des conduites addictives, avec ou sans produit, pour prendre en compte l’environnement de travail et privilégier ainsi l’action collective et la prévention primaire.
Les équipes dirigeantes, les chefs d’entreprise sont à même, avec les parties prenantes– cadres, services RH, services de santé au travail, services sociaux, représentants du personnel– d’opérer ce revirement en faisant de la prévention des addictions un enjeu stratégique pour les organisations.
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