Les activités de prévention comportent plusieurs approches selon, notamment, leurs objectifs. L'organisation classique de la prévention (primaire, secondaire, tertiaire) laisse la place à des modèles centrés sur l'éducation pour la santé et la participation active de la personne. Elle comprend : La prévention universelle, promotion et éducation pour la santé, concerne les interventions destinées à la population générale ou à…
Les activités de prévention comportent plusieurs approches selon, notamment, leurs objectifs.
L’organisation classique de la prévention (primaire, secondaire, tertiaire) laisse la place à des modèles centrés sur l’éducation pour la santé et la participation active de la personne. Elle comprend :
La prévention universelle, promotion et éducation pour la santé, concerne les interventions destinées à la population générale ou à des groupes, quel que soit leur état de santé;
La prévention sélective s’adresse à des sujets, ou sous-groupe d’individus, particulièrement exposés et ayant un risque significativement plus élevé que la moyenne;
La prévention ciblée concerne les interventions destinées à des individus qui ont des facteurs de risque supplémentaires ou des signes d’appel, dans le but d’améliorer le suivi des traitements, réduire les conséquences et des dommages de la maladie ; c’est notamment l’éducation thérapeutique du patient, inscrite dans la loi. Le caractère « premier » de l’action de prévention est mis en valeur.
Les actions et les outils de prévention mettent particulièrement l’accent sur :
Les addictions en milieu professionnel
Le Plan Santé au travail 2016 – 2020 est structuré autour de trois axes stratégiques :
La prévention des pratiques addictives en milieu professionnel est l’une des actions de l’axe stratégique 2. Elle se décline en quatre objectifs opérationnels :
Améliorer la connaissance, qualitative et quantitative, des pratiques addictives en milieu professionnel et de leurs conséquences en s’appuyant notamment sur les services de santé au travail.
Mieux former les acteurs de la prévention, et en particulier les personnels des services de santé au travail, au repérage et à la prévention des pratiques addictives, notamment en déployant la formation au repérage précoce et à l’analyse des situations de travail susceptibles de favoriser des pratiques addictives, et en informant sur les ressources disponibles pour l’accompagnement et la prise en charge des personnes.
Promouvoir le débat entre acteurs de l’entreprise sur les pratiques addictives en milieu professionnel, encourager la concertation sur les mesures de prévention dans le cadre du dialogue social et diffuser auprès des employeurs et des CHSCT des bonnes pratiques en matière de prévention collective, incluant des mesures d’organisation du travail.
Encourager les démarches d’appropriation collective des enjeux entre préventeurs sur les territoires en réalisant des diagnostics locaux afin de prioriser l’action.