Que faire face à un salarié qui présente un comportement anormal ou inhabituel

Si dans votre entreprise vous vous trouvez face à un salarié qui a des difficultés à s’exprimer, des propos incohérents, des troubles de l’équilibre ou de la conscience (fatigue, somnolence…) ou encore agressivité, sachez qu’un trouble du comportement peut avoir différentes origines :

• Certaines maladies (méningites, attaque cérébrale, rupture d’anevrisme…)
• Prise de médicaments/drogues/alcool
• Exposition à des produits chimiques

Ce document vous donne des pistes d’actions pour gérer ses situations avant et après l’accident.