L’outil de profiling « Spirit of TOD » de la start-up TOD (plateforme d’identification, de gestion et de partage des talents) permet au-delà de l’évaluation des valeurs humaines et des moteurs d’engagement des salariés, de suivre l’évolution du bien-être et de l’engagement en entreprise et de détecter les éventuelles situations de stress ou d’addiction.