Les Ateliers Durables accompagnent les organisations sur les enjeux de santé, de qualité de vie et des conditions de travail, d’inclusion et de durabilité. Nous sommes société à mission depuis octobre 2025 avec pour mission de connecter le travail aux enjeux de société (www.ateliersdurables.com)
Alcool, tabac, médicaments, substances psychoactives, hyperconnexion ou addiction au travail : nous aidons les organisations à mieux comprendre ces conduites, à repérer les facteurs professionnels qui peuvent les favoriser et à donner aux équipes des moyens d’agir adaptés.
Notre approche associe sensibilisation, formation et accompagnement des politiques de prévention, à travers des formats concrets, participatifs et accessibles.
1. Sensibiliser et ouvrir le dialogue
Nous proposons des conférences, webinaires, ateliers participatifs et formats ludiques pour comprendre les mécanismes de l’addiction, dépasser les idées reçues et faire connaître les ressources disponibles.
Les interventions peuvent porter sur l’ensemble des conduites addictives ou sur une thématique précise : alcool, tabac, médicaments, substances illicites, hyperconnexion, ou addiction au travail.
Parmi nos formats : le Grand Quiz des addictions, les webinaires, les stands-conseil, etc.
2. Former les acteurs de l’organisation
Nous formons les managers, les RH et les acteurs de la prévention à repérer les signaux d’alerte, adopter la bonne posture et agir dans le respect de leur rôle.
Les formations abordent notamment le cadre juridique, les situations présentant un risque immédiat, la conduite d’un entretien, l’orientation du salarié et l’articulation avec la médecine du travail.
Les cas pratiques permettent de travailler les situations les plus délicates : intervenir sans être intrusif, protéger le collectif sans stigmatiser, distinguer accompagnement, prévention et sanction.
3. Structurer une politique de prévention
Nous accompagnons les organisations qui souhaitent dépasser les actions ponctuelles et construire une démarche cohérente.
Cet accompagnement peut comprendre un diagnostic des pratiques, l’analyse des facteurs de risque organisationnels, un questionnaire anonyme, ainsi que la coconstruction d’une charte ou d’un protocole de gestion des situations.
L’objectif est d’articuler clairement prévention, sécurité, accompagnement individuel et formation des acteurs-relais. Des consultations individuelles peuvent également être proposées.
- Un cadre non culpabilisant, sans banalisation ni stigmatisation.
- La prise en compte des facteurs organisationnels : charge de travail, horaires atypiques, isolement, stress, normes collectives ou culture d'entreprise
- Des formats participatifs fondés sur les échanges, les cas concrets et l’expérimentation.
- Des réponses adaptées à chaque public : collaborateurs, managers, RH et acteurs de la prévention.
- Un collectif interdisciplinaire réunissant spécialistes des addictions, tabacologues, psychologues, professionnels de santé au travail, coachs et patients-experts
Benjamin Combes
Coordinateur Réseau LAD
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Alice Denoize
Tabacologue – Responsable Pôle Addictions
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