Longtemps restée dans l’ombre des préoccupations des structures employeuses, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de qualité de vie au travail et de performance durable. Face à une montée des risques psychosociaux, à la complexification des organisations et à l’érosion du lien collectif, le Groupe VYV agit aux côtés des employeurs pour replacer l’humain au cœur des dynamiques professionnelles.
Selon une étude de l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV, réalisé avec l’Institut Audirep en 2024, 67 % des managers souhaitent être mieux informés sur les risques psychosociaux. Ce chiffre témoigne d’une attente forte de compréhension, mais aussi d’outillage, pour accompagner les équipes dans un contexte où la prévention devient stratégique.
Agir pour la santé mentale au travail, c’est à la fois protéger les individus et renforcer la pérennité des organisations.
Le Groupe VYV : de la prévention à l’accompagnement global
Convaincu que le bien-être et la qualité de vie au travail sont un bien commun, le Groupe VYV mobilise l’ensemble de ses entités pour offrir une approche complète de la santé mentale : prévention, accompagnement, formation, soutien psychologiqu e, et innovation sociale.
Sur le plan méthodologique, un kit de prévention des risques psychosociaux (RPS) accompagne les employeurs dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Cette démarche s’inscrit dans une vision intégrée : la santé mentale n’est pas qu’une affaire individuelle, mais bien un pilier de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Le Groupe VYV a par ailleurs consacré un dossier thématique à la question de la santé mentale en milieu professionnel et aux réponses adaptées à chaque public par nos entités.
Des entités qui agissent pour sensibiliser les employeurs publics et privés :
Harmonie Mutuelle : allier santé et éco-responsabilité
A travers son dispositif Harmonie Santé au travail Harmonie Mutuelle renforce son rôle de partenaire santé des dirigeants et des salariés. Les articles et la newsletter bimestrielle (spécialement conçue pour les dirigeants d’entreprises et les responsables RH) proposent des contenus fiables, concrets et pratiques. Les agoras mutualistes alimentent quant à elles un dialogue permanent notamment autour de la santé au travail notamment autour de la prévention et de la santé mentale.
Dans le cadre de sa démarche d’Eco-santé, Harmonie Mutuelle agit aux côtés des entreprises pour favoriser la santé et le bien-être au quotidien, tout en encourageant des modes de vie durables.
Par exemple, l’offre d’accompagnement social des entreprises, Harmonie Service Social, permet d’accompagner les salariés dans leurs difficultés de la vie quotidienne pour réduire leur charge mentale.
MNT : protéger la santé mentale des agents territoriaux
Dans la fonction publique territoriale, les enjeux sont tout aussi cruciaux. Selon le Baromètre annuel du bien-être au travail réalisé avec La Gazette des communes, 72 % des agents estiment que la prévention en santé mentale et des risques psychosociaux doit être une priorité.
Face à ce constat, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) s’engage pour protéger la santé mentale de ceux qui font vivre le service public local.
Un podcast de Fréquence Territoriale donne la parole à Virginie Femery, directrice générale de Vivoptim Solutions, qui revient sur la prise en compte pluridisciplinaire des besoins des agents et les parcours de santé mentale personnalisés.
Actions de sensibilisation, programmes sur le sommeil, le stress ou l’activité physique, et dispositifs de soutien psychologique accessibles aux agents : la MNT déploie des outils concrets et inclusifs.
En savoir plus : www.groupe-vyv.fr.