Afin de mieux appréhender la situation, la MILDECA a mené une enquête avec l’institut BVA. Il en ressort notamment que, même si les conduites addictives interpellent plus de huit dirigeants et représentants de syndicat sur dix, elle demeure un tabou en milieu professionnel. Pourtant, n’importe quel salarié peut être amené à consommer des substances psychotropes. Or, bien souvent, les entreprises ne trouvent pas les mots pour évoquer ces questions et peu arrivent à mettre en place une prévention adéquate.
QUI SONT LES ACTEURS DE CETTE PRISE DE CONSCIENCE ?
Au plus haut niveau de l’entreprise
La prévention de la consommation de substances psychoactives ou des addictions comportementales constitue un élément de la santé et de la qualité de vie au travail et en tant que tel de la performance des entreprises et des administrations. De ce fait, la mise en place de la démarche de prévention doit être portée au plus haut niveau stratégique par le dirigeant, le comité de direction ou le DRH.
Seul, le médecin du travail ne peut suffire, même si son expertise et son implication restent nécessaires pour mettre en place un plan d’action adéquat. Décidé collectivement, ce dernier doit permettre d’examiner l’impact sur la santé des décisions prises par l’entreprise en termes d’organisation et de conditions de travail.
