Santé au travail : impliquer les salariés dans les décisions serait bénéfique

26 septembre 2017

Addiction  - Santé au travail : impliquer les salariés dans les décisions serait bénéfique

Les changements au travail peuvent avoir un impact sur la santé mentale des salariés mais leurs effets « dépendent beaucoup de la qualité de l’information des salariés », et encore plus de leur participation à la décision, selon une étude du ministère du Travail publiée ce 25 septembre.

Parmi les salariés ayant connu au moins un changement important, 14% signalaient un symptôme dépressif, contre 9% pour les autres, selon cette étude de la Dares de 2013, le service des statistiques du ministère du Travail.

24% des salariés disaient « craindre pour leur emploi dans l’année qui vient » et 21% disent« vivre des changements imprévisibles », selon l’étude. Celle-ci s’appuie sur les données de l’enquête Conditions de travail Insee/Dares 2013, menée auprès d’un échantillon de 34.000 personnes en emploi, interrogées en face à face. Craindre pour son emploi peut parfois englober une crainte de la dégradation de ses conditions de travail, souligne la Dares, en évoquant le cas des fonctionnaires.

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