Travail & prévention des CONDUITES ADDICTIVES : de la prise en charge individuelle à la démarche collective
Votre démarche de prévention des conduites addictives dans le cadre du travail
1. Regardez ce qu’il se passe dans votre entreprise
Quels sont les usages de produits ? Y a-t-il des règles en matière de « pots de travail » ? Les conditions de travail entrainent-elles des consommations de produits ? Quelles sont les actions déjà existantes sur les risques psychosociaux ?
2.Informez et faites réfléchir vos salariés
Les raisons des usages d’alcool, de drogues et de médicaments psychotropes – Leurs conséquences sur la santé, sur le travail et sur les relations sociales – Le rôle des acteurs de prévention de l’entreprise
3.Déterminez vos causes professionnelles de conduites addictives
Partez des situations de travail et de la perception des salariés. Les habitudes de travail entretiennent-elles ces pratiques addictives? Y a-t-il des situations professionnelles difficiles (fatigue, isolement, stress…) qui développent le dopage au travail ?
4.Etablissez votre plan d’actions de prévention des addictions
Exemples : Améliorez les conditions de travail (pénibilité, contraintes fortes, horaires atypiques…), réduisez les risques professionnels (stress…), organisez des petits déjeuners collectifs…
