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Travail & prévention des CONDUITES ADDICTIVES : de la prise en charge individuelle à la démarche collective

Votre démarche de prévention des conduites addictives dans le cadre du travail

1. Regardez ce qu’il se passe dans votre entreprise

Quels sont les usages de produits ? Y a-t-il des règles en matière de « pots de travail » ? Les conditions de travail entrainent-elles des consommations de produits ? Quelles sont les actions déjà existantes sur les risques psychosociaux ?

2.Informez et faites réfléchir vos salariés

Les raisons des usages d’alcool, de drogues et de médicaments psychotropes – Leurs conséquences sur la santé, sur le travail et sur les relations sociales – Le rôle des acteurs de prévention de l’entreprise

3.Déterminez vos causes professionnelles de conduites addictives

Partez des situations de travail et de la perception des salariés. Les habitudes de travail entretiennent-elles ces pratiques addictives? Y a-t-il des situations professionnelles difficiles (fatigue, isolement, stress…) qui développent le dopage au travail ?

4.Etablissez votre plan d’actions de prévention des addictions

Exemples : Améliorez les conditions de travail (pénibilité, contraintes fortes, horaires atypiques…), réduisez les risques professionnels (stress…), organisez des petits déjeuners collectifs…

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