Une étude du ministère du Travail établit un lien entre la pénibilité au travail, le chômage et la consommation excessive d'alcool. Notamment pour les cadres et les ouvriers. Les hommes sont les plus concernés.
Le chômage ou des conditions de travail difficiles peuvent-ils être à l’origine de comportements à risque face à la consommation d’alcool ? Inversement, boire trop accroît-il le risque de chômage ?
Etre connecté en tout temps à l’information et aux autres est devenu banal. Mais cette tendance, qui envahit le monde du travail comme la sphère privée, peut se muer en addiction. Cette dernière ressemble à la dépendance aux produits, mais son traitement ne peut être l’abstinence. Une problématique qui a été au cœur du dernier congrès d’Addiction Suisse.
La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives, en partenariat avec le ministère du Travail et…
A l’approche des fêtes, beaucoup organisent des pots d’entreprise. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais lorsque la consommation de boissons alcoolisées est autorisée, elle peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés.
Le 22 octobre 2015, la Mission interministérielle de lutte contre les conduites addictives (Mildeca) organise la journée nationale de prévention des additions en milieu de travail. Quelle démarche une entreprise peut-elle adopter pour prévenir les conduites addictives ? Philippe Hache, médecin du travail et expert des addictions à l’INRS répond à trois questions.
Il est désormais bien démontré que plusieurs traits de personnalité sont des facteurs associés aux consommations d’alcool. Ainsi, des personnes ayant un névrosisme élevé (i.e., propension à expérimenter des émotions négatives telles que anxiété, tristesse, …) ou un faible caractère consciencieux (i.e. capacité à contrôler, réguler et diriger ses impulsions, un faible caractère consciencieux étant associé à une plus forte impulsivité)
LEDOUX AVOCATS. Une entreprise peut-elle interdire toute consommation d'alcool dans ses locaux ? Quelles boissons sont autorisées par le Code du travail ? Le cabinet Michel Ledoux vient nous apporter son expertise à ce sujet.
La prévention des pratiques addictives nécessite l’élaboration d’une démarche de prévention collective, associée à la prise en charge des cas individuels. La réglementation définit les droits et devoirs des acteurs de l’entreprise. Elle définit également les moyens de contrôle dont dispose l’employeur.
La revue "Travail et sécurité", éditée par l'INRS, a publié un dossier consacré aux conduites addictives dans son numéro d'avril…
A partir de recherches réalisées dans la littérature biomédicale et celle des sciences sociales, des auteurs ont cherché à déterminer ce qui est connu de l'empathie et des manifestations psychopathologiques d'un défaut sévère d'empathie dans l'initiation, le développement et le maintien de la consommation de substances psychoactives.
Les managers doivent mettre tout en oeuvre pour appréhender les signes avant-coureurs de ce mal professionnel du siècle. Il convient pour cela d'identifier les tout premiers symptômes et de trouver de « vraies » solutions pour préserver ou restaurer le bien-être.
USE MAJEURE de mortalité précoce en France, la consommation de substances psychoactives constitue une question de santé publique prééminente.
La vulnérabilité pour un professionnel en santé est une définition assez large : elle comprend à la fois le "burn out", la dépression, l'addiction jusqu'à aller aux idées suicidaires et même aux comportements de suicide.
Vous y trouverez de nombreux documents outils et partenaires pour pouvoir réaliser une démarche de prévention en entreprise efficace ou pour vous faire aider. Cette vidéo présente comment utiliser le portail et y trouver les ressources dont vous avez besoin.
