Accident du travail : l'employeur ne peut se soustraire à sa responsabilité pénale même en cas de consommation de cannabis par la victime
La 3ème Journée nationale de prévention des conduites addictives en milieu professionnel a été organisée le 17 mai 2018 par…
La Plateforme RSE a été saisie pour proposer au Gouvernement des mesures susceptibles d’encourager les entreprises à s’engager dans des démarches volontaires visant à réduire les consommations à risque d’alcool, de tabac et de stupéfiants.
Chaque partie est composé d'un texte détaillé sur le sujet appuyé par des exemples concrets, des expériences et des bibliographies pour en savoir plus. L'ensemble de ces éléments vous permettront d'avoir une vue globale sur comment gérer un salarié en proie à des conduites addictives (accompagnement, discussion) et aussi mettre en place les bonnes démarches de prévention.
Selon les premiers résultats d'une étude présentée ce jeudi dans le cadre de la 3e journée nationale de prévention des conduites addictives au travail, ce sont désormais les cadres et les jeunes qui présentent le plus haut pourcentage de consommation à risque d'alcool.
ADDICTION Une étude, présentée ce jeudi, révèle que toutes les catégories socioprofessionnelles sont concernées par une consommation à risque d’alcool…
Toutes les catégories socio-professionnelles et tous les secteurs d'activités sont concernés par une consommation à risque d'alcool, selon les premiers résultats d'une étude présentés jeudi dans le cadre de la 3e journée nationale de prévention des conduites addictives au travail.
Une étude du ministère du Travail établit un lien entre la pénibilité au travail, le chômage et la consommation excessive d'alcool. Notamment pour les cadres et les ouvriers. Les hommes sont les plus concernés.
Le chômage ou des conditions de travail difficiles peuvent-ils être à l’origine de comportements à risque face à la consommation d’alcool ? Inversement, boire trop accroît-il le risque de chômage ?
Etre connecté en tout temps à l’information et aux autres est devenu banal. Mais cette tendance, qui envahit le monde du travail comme la sphère privée, peut se muer en addiction. Cette dernière ressemble à la dépendance aux produits, mais son traitement ne peut être l’abstinence. Une problématique qui a été au cœur du dernier congrès d’Addiction Suisse.
La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives, en partenariat avec le ministère du Travail et…
A l’approche des fêtes, beaucoup organisent des pots d’entreprise. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais lorsque la consommation de boissons alcoolisées est autorisée, elle peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés.
Le 22 octobre 2015, la Mission interministérielle de lutte contre les conduites addictives (Mildeca) organise la journée nationale de prévention des additions en milieu de travail. Quelle démarche une entreprise peut-elle adopter pour prévenir les conduites addictives ? Philippe Hache, médecin du travail et expert des addictions à l’INRS répond à trois questions.
Il est désormais bien démontré que plusieurs traits de personnalité sont des facteurs associés aux consommations d’alcool. Ainsi, des personnes ayant un névrosisme élevé (i.e., propension à expérimenter des émotions négatives telles que anxiété, tristesse, …) ou un faible caractère consciencieux (i.e. capacité à contrôler, réguler et diriger ses impulsions, un faible caractère consciencieux étant associé à une plus forte impulsivité)
LEDOUX AVOCATS. Une entreprise peut-elle interdire toute consommation d'alcool dans ses locaux ? Quelles boissons sont autorisées par le Code du travail ? Le cabinet Michel Ledoux vient nous apporter son expertise à ce sujet.
