Le travail peut amener des déviances chez celui qui cherchera à en exacerber le caractère gratifiant ou à y trouver une satisfaction excessive. On parle dès lors d’addiction au travail, ou de « workaholism » (terme anglais introduit par le psychologue américain W. Oates en 1971). Extrait de l’article d’Edouard De Crepy, consultant ressources humaines et organisation sur le site « WEKA, partenaire des territoires ».

 

 

 

 

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