Que dois-je faire si j’ai connaissance des difficultés qu’a un collègue avec une pratique addictive ?

Dans ce cas, il est important de se référer au protocole défini par l’entreprise/organisation.

S’il n’y en a pas et pour le bien de votre collègue, ne cherchez pas à mener l’enquête et tirer la sonnette d’alarme.

Nous vous conseillons dans un premier temps d’avertir votre manager. Sans oublier les mesures de sécurité requises, par exemple l’arrêt d’une activité dangereuse.

En cas de danger grave et imminent : vous avez le devoir d’alerter l’employeur

Si votre collègue est mis à pied dans ces circonstances, il est recommandé de faciliter sa reprise de travail par le dialogue et une attitude bienveillante. Il en va de même lors de son retour le lendemain ou après la prescription médicale d’un arrêt de travail.