En tant qu’employeur, ai-je le droit de refuser un demande de télétravail ?

Selon la réglementation actuelle, le télétravail ne peut être accordé de facto au salarié/agent qui en fait la demande. Néanmoins, l’employeur qui refuse le bénéfice du télétravail à un collaborateur dont le poste est éligible à cette organisation doit motiver son refus.

Les motifs de refus du télétravail peuvent être :

- tâches ne pouvant être effectuées à distance,

- impossibilités techniques...