Comment accueillir de la meilleure façon un collaborateur de retour en poste après un arrêt de travail/mise à pied lié à sa pratique addictive ?

Le responsable hiérarchique doit prévoir de réaliser un entretien de retour permettant d’évoquer les faits professionnels observés et les conséquences sur le travail, rappeler des règles juridiques et les obligations professionnelles face à ces incidents, inviter le collaborateur à donner son avis sur les faits évoqués, rappeler ses responsabilités ainsi que les vôtres, formuler vos attentes sur le plan professionnel et proposer votre soutien (professionnel) et éventuellement des orientations (médecine du travail, services prévention…).

A la suite de cet entretien de retour, il est essentiel de fixer un nouveau rendez-vous pour effectuer un suivi des objectifs fixés avec le collaborateur.