Quels sont les obligations de l’employeur vis-à-vis du DUERP ?

La rédaction et la mise à jour du DUERP sont obligatoires pour toute entreprise, administration ou association ayant au moins un salarié.

• Le document doit être daté.

• Sa mise à jour doit se faire une fois par an et à chaque

aménagement modifiant les conditions de sécurité

et de santé au travail ou lorsqu’une information

supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans

une unité de travail est recueillie

• Il doit être à disposition notamment des membres

du comité social et économique (CSE), médecins du travail,

agents de contrôle de l’inspection du travail et des agents

des Carsat et bien sur des collaborateurs.

• Sa mise à disposition doit être vérifiable.