Quels sont les obligations de l’employeur vis-à-vis du DUERP ?
La rédaction et la mise à jour du DUERP sont obligatoires pour toute entreprise, administration ou association ayant au moins un salarié.
• Le document doit être daté.
• Sa mise à jour doit se faire une fois par an et à chaque
aménagement modifiant les conditions de sécurité
et de santé au travail ou lorsqu’une information
supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans
une unité de travail est recueillie
• Il doit être à disposition notamment des membres
du comité social et économique (CSE), médecins du travail,
agents de contrôle de l’inspection du travail et des agents
des Carsat et bien sur des collaborateurs.
• Sa mise à disposition doit être vérifiable.