Quelle procédure adopter en cas de comportement inhabituel d'un collaborateur ?

En cas de comportement individuel inadapté ou inhabituel d’un collaborateur, c’est l’employeur ou son représentant (manager, encadrant...) qui devra être alerté par les membres de son équipe. Le devoir d’alerte sera d’autant plus efficace qu’il aura été expliqué en amont et qu’il s’inscrit dans une procédure déjà établie. Les alertes concernant un salarié/agent seront adressées par l’employeur au médecin du travail. Dans le cadre de cette alerte, l’employeur demande au médecin du travail d’examiner le salarié (article R . 4624-34 du Code du travail). Formaliser les alertes concernant un comportement inadapté ou inhabituel sur le lieu du travail au moyen de procédures écrites, comme la fiche constat, peut aider l’employeur à rester factuel tout en garantissant une traçabilité.

Les alertes concernant l’organisation et les conditions de travail

s’adressent aux ressources internes de l’entreprise : employeur,

représentants du personnel et CSE. Elles contribueront à

construire et développer un dialogue social sur les conduites addictives.

Pour en savoir plus, consultez notre fiche Agir en prévention des conduites addictives : quelle porte d’entrée en prévention ?