Quel est le rôle du DRH dans la stratégie de prévention des conduites addictives ?

Selon les situations, le DRH peut être l’initiateur de la démarche de prévention et saisir le service et de prévention de santé au travail. Il peut aussi répondre à une demande de l’employeur ou d’un membre des représentants du personnel. Dans tous les cas et même lorsqu’il est saisi d’une situation individuelle problématique, il revient au DRH de ne pas seulement traiter la situation mais de proposer aussi une stratégie de prévention globale variable selon la taille de la structure et ses contraintes de sécurité liées à certaines activités.

En savoir plus en consultant notre fiche Comment intégrer la prévention des conduites addictives à la politique RH ?